Participa con tu empresa o tu ONG en el Informe Iberoamericano sobre empresas y voluntariado

La publicación, elaborada por el Observatorio de Voluntariado Corporativo, da en esta V edición el salto a Latinoamérica. El informe pretende ser una herramienta útil para potenciar el voluntariado corporativo como forma de servicio del sector privado a toda la sociedad. 420 empresas han participado hasta ahora y todas las empresas y ONG españolas y latinoamericanas están invitadas a participar en esta nueva edición, contestando a una encuesta.

Y es que 2015 va a ser un año crucial para el desarrollo de las actividades de voluntariado realizado por empresas en colaboración con el Tercer Sector, en todo el mundo. Este año se pone en marcha Impact 2030: una iniciativa -liderada por el sector empresarial y el Pacto Global de las Naciones Unidas- para poner en valor el Voluntariado Corporativo. Se trata de que éste se convierta en la gran herramienta de servicio del sector privado a toda la sociedad, para alcanzar los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDO), que se presentarán en la ONU en septiembre para sustituir a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (MDO).

En este momento clave, el Observatorio de Voluntariado Corporativo -liderado por Cooperación Internacional ONG e IBERDROLA– y Voluntare ponen en marcha el Informe Iberoamericano de Voluntariado Corporativo.

El trabajo pretende servir de orientación y ayuda para desarrollar el voluntariado corporativo y conocer en qué medida las empresas lo integran en sus líneas estratégicas y lo vinculan a la consecución de los SDO.

El análisis cuantitativo -que se realizará con la encuesta a la que invitamos a participar a todas las empresas y ONG españolas y latinoamericanas- aportará una primera parte del contenido del informe. El cuestionario, tanto para empresas como para ONG, se puede contestar hasta el 15 de julio.

Pero, más allá de datos y cifras, tampoco faltará el enfoque cualitativo en el análisis. Éste se obtendrá a partir de una serie de sesiones de trabajo que se llevarán a cabo con empresas y ONG en Argentina, Brasil, Chile, España y México.

Para orientar a la dirección del Informe, se ha formado un Comité Asesor, integrado por empresas, ONG y otras instituciones de referencia en el ámbito del voluntariado corporativo. Sus miembros son: las empresas IBERDROLA y Cemex, las plataformas de fortalecimiento y fomento del voluntariado Alianza Mexicana de Voluntariado (AMEVOL) y el Centro de Voluntariado de São Paulo (CVSP), la asociación empresarial Club de Excelencia en Sostenibilidad, la red global de voluntariado corporativo Voluntare, el medio especializado en RSE Corresponsables, la escuela de negocios IAE Business School, la Universidad Austral –que se encarga de la coordinación académica del informe- y las ONG Techo y Cooperación Internacional.

Todos los participantes recibirán un ejemplar del informe 2015, que se presentará públicamente a finales de año.

¡Cuéntanos tu experiencia contestando la encuesta y no te quedes fuera de este gran proyecto!

Más información: info@observatoriovc.org

 

Los retos del voluntariado corporativo en las empresas españolas


Entre 2011 y 2013 ha crecido el número de empresas españolas que incluyen el voluntariado corporativo entre sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social. El Informe 2013 del Observatorio de Voluntariado Corporativo estima en casi un 12% este aumento. Sin embargo, la evolución entre 2009 y 2013 presenta un panorama un tanto estancado en cuanto a la gestión del voluntariado: siguen preocupando las mismas cuestiones y siguen apareciendo los mismos obstáculos y dificultades. Esta situación puede ser síntoma de la necesidad de dar un nuevo paso hacia un voluntariado corporativo verdaderamente estratégico, inseparable del propio negocio y de la cultura de la empresa. Este es un gran reto para quienes son responsables de su gestión en las compañías y también en las organizaciones del Tercer Sector. Entre las tareas pendientes para lograr la madurez del voluntariado corporativo están las siguientes:

1. Conocer mejor las motivaciones de los empleados para fortalecer su implicación;

2. Mejorar la eficacia y la eficiencia de las iniciativas, a través del uso de métricas adecuadas que permitan conocer todas las dimensiones del impacto de un programa de voluntariado;

3. Definir clara y explícitamente los objetivos de la estrategia y los diferentes planes de voluntariado corporativo;

4. Innovar la oferta de acciones posibles, explorando nuevas herramientas, posibilidades de la cooperación sectorial y ampliando el espectro de grupos humanos con necesidades específicas.

En definitiva, el objetivo es consolidar un estilo de gestión del voluntariado que busque la excelencia a través de la gestión innovadora y eficiente de sus recursos: las personas que integran la organización.

 

Socios

 

¡Participa en la encuesta!

INFORME VC EN IBEROAMÉRICA

Participa aquí como Empresa.

Participa aquí como ONG.

Informe VC España 2013

Puedes descargártelo aquí.

Contacto

C/ Núñez Morgado 3-3º
28036 Madrid
Tlf.: 91 435 68 07
Fax: 91 431 69 62
info@observatoriovc.org